江西长运重视企业文化建设，并通过丰富多彩的文化活动传播长运的企业精神、树立长运的企业形象。通过卓有成效的企业文化建设，提高长运的效益、增强了公司的凝聚力，增进了长运人的认同感，取得了文化、经济双丰收。
公司已充分认识到企业文化是企业可持续发展的基础，逐渐形成了较为系统完整的、具有本公司鲜明个性特征的企业文化，将质量观念、营销观念、竞争意识等先进理念全面引入公司全体员工当中。
2002年两个文明建设目标都已明确，我们一定要掀起学习、贯彻热潮，我们一定要用邓小平理论，"三个代表"重要思想，十五届六中全会精神为江西在中部地区崛起，做出长运人的贡献。我们提倡内容和形式的统一，责任状不是光签字而是要措施跟上，才是最重要的创省级文明单位、"四好"支部目标管理，青年文明号，计划生育创"三无"，长运高速客运品牌，都要求我们，按照责任书具体要求层层分解，责任到人，用敬业奉献的主人翁精神，同心同德，求新、求美、求进，在抓出成效上下真功夫。
|
 |
员工进行岗位培训
, |
 |
邀请德国专家罗贝兹先生就“财务管理”
进行咨询与交流 |
|
